18. helmikuuta 2025 klo 11.05.42 UTC+1
Onko varmaa, että älykkäät sopimukset ja salausmenetelmät ovat ratkaisu työpaikkojen turvallisuuden parantamiseen? Voidaanko näitä teknologioita käyttää työntekijöiden suojelemiseen, vai ovatko ne vain uusi tapa kontrolloida työntekijöiden toimintaa? Miten voidaan varmistaa, että nämä teknologiat eivät loukkaa työntekijöiden yksityisyyttä tai oikeuksia? Esimerkiksi, miten voidaan käyttää asics-tyyppisiä turvajalkineita työpaikkojen turvallisuuden parantamiseksi, ilman että työntekijöiden vapautta rajoitetaan? Onko mahdollista, että tulevaisuudessa työpaikat muuttuvat entistä turvallisimmiksi teknologian ansiosta, vai tuleeko teknologia lopulta vain korvaamaan työntekijöiden älymystä ja osaamista? Miten voidaan taata, että teknologian kehittyminen ei johda työpaikkojen turvallisuuden heikkenemiseen, vaan päinvastoin, parantaa sitä?